我公司2004年转制，走的人有安置费，继续签订合同的人没有。2007年公司搬迁。(到现在很多合同履行地还是以前地址）目前公司被同一园区的另一家企业兼并，现公司要我们全体工人无条件的搬入这家企业，之前并未和全体员工商议。另，原企业有28个月养老保险金未交，但申报了。请问合同是否有效。如果员工不愿去，合同是否可以终止，企业是否要进行经济补偿。
合同纠纷
2010-06-04 11:01:50
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合同有效，如果员工不愿意去，可以按照协商解除劳动关系解决，自2008年开始计算，每满一年给一个月工资的经济补偿金，当然，也可以想办法规避经济补偿金，具体操作办法可以直接与本律师电话联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
