深圳XX集团有限公司下属子公司深圳市XX软件有限公司在广州要开办一个分公司，前期招我做人事行政，面试时由于没有特别问自己的试用期多久，便正式走上岗位（2010/01/18号）。当时所谓的这个分公司只是暂且借集团直属的广州分公司场地上班，还是后期我帮找写字楼才有了完全属于自己的办公场地，综合管理人员也只有总监和我，还有就是11个销售人员，1个销售经理。进新写字楼上班后，这时我入职已经2个多月了，于是到跟总监要求转正并签订劳动合同，他说一定会帮转，但由于分公司营业执照还在办理，办理好后才能搞如社保、签订合同等事宜。于是直到2010/04/19日（即刚好三个月满），我将填好的公司转正审批表递交他签字，这时他跟我说，子公司总部领导对我工作不满意，建议我换岗位，新的岗位重新试用，当时我坚持要转正，他则说你如不换岗则走人，还让我跟私下找来的新人事行政交接工作，无耐下交接了工作填了岗位异动表上交总部，但最后这个岗位异动表没有在总部通过。最后总监则又建议我做最低层销售人员，我没答应便辞职走了。请问像用人单位这种在员工试用期满不让转正的情况是否违反了劳动合同法？如违反了劳动者应怎样维权？
其它综合
2010-05-27 07:26:34
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律师解答共有1条
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
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