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我是一名国企职工，连续三年健康查体中指出职业禁忌症【高血压】，但单位一直未给调整工作，我在今年3月份工作中出现脑出血，住院1个月，问我这种情况能算工伤或比照工伤吗？

劳动纠纷

2010-05-26 21:49:42

不算工伤。
不是工伤。
不属于工伤。
一般情况下,职工生病不能算工伤,除非是职业病.
根据工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视为工伤。您的情况不符合，但如果用人单位在工作安排上有过错是应该承担相应责任的。
生的疾病是因工作或工作环境造成的算工伤。如果得的病与工作没关系，那么就不是工伤。
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发
不属于工伤。
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