1、我在一所学校任职，刚工作时签的是人事局发的事业单位聘用合同，合同期5年（2006-2011），在2009年单位又让我们签了一纸合同（2009-2012），但就是一张纸式的，两个合同时间上有交叉了，那么这两个合同哪个有效？ 2、签过的这两份合同，按道理我们自己手里应该还有一份，但直到现在还没到手 3、如果到了2011年，人事局那边的合同要续签的话，我不签，会不会产生什么结果？比如原来我是事业编制，不续签是不是就变成普通的聘用关系等等。 4、我是06年大学毕业就参加工作，当时三方协议上写的服务期5年，那要是到期了我不再履职，根据上面的那些前提，我算是违约吗？
其它综合
2010-05-19 18:06:44
共有1位律师解答
-
两个合同冲突的部分以后签订的合同为准
可以协商解决
在原来待遇水平基础上你拒绝续签的话得不到经济补偿
算不算违约要看你们的合同是如何约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
