我在一家外企的中国代表处工作（中国没有独立公司，只是外企在中国的分支机构），在中国时与外企代表处签订了一份没有终止期限的合同。后来由于公司原因，将我调到欧洲工作，欧洲总部并因此给我一份新合同，领取欧洲薪水，中国薪水停发（中国薪水停发并没有在新合同中标明，旧合同也没有补充说明），该新合同时间为期一年，现在还差3个月到期，欧洲总部提出终止这份新合同，将我重新派回中国工作，并称当时在中国签订的合同没有终止期限，继续执行。我的问题有三个：一，在中国签订的第一份没有终止期限的合同是否继续有效；二，我作为一个中国人，身处欧洲，受雇于一间欧洲公司，公司现在单方面提前解除合同，我是否可以索取经济补偿?三，新旧合同中均标明离职要提前三个月通知，我是否可以在一个月的时间离开？谢谢
合同纠纷
2012-05-02 12:51:57
共有11位律师解答
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1、新合同是在国内还是国外签订的？
2、如果是国内签订的，可以要求支付赔偿金，
3、可以提前一个月离职，也可以申请劳动仲裁 -
在中国的企业，都要使用中国的劳动合同法。你的第一份劳动合同继续有效。
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您好！
第一，您在该公司中国代表处所签劳动合同有效，如对薪酬等有异议，可申请劳动仲裁。
第二，您与欧洲某国公司所签劳动合同，适用当地相关劳动法律，是否能索取经济补偿依据您与公司所签合同和当地法律解释并执行。
第三，关于离职通知时间和离职时间是两个不同的概念。您应依照合同提前三个月通知公司，如果工作交接能在一个月内完成或您与公司协商达成一致，您即可在一个月内离职。
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