因店面员工流动性太大，公司未予给其签订劳动合同，购买社保。由于公司店面经营不善导致转让，原店面员工不愿到新店面工作，公司补偿了一定的赔偿后员工离职。现员工告公司未签劳动合同和未购买社保，提出按月赔偿双倍工资。
合同纠纷
2010-05-19 18:06:33
共有4位律师解答
-
如果公司给付补偿时双方已经签订补偿协议，那他再告你公司就不会得到支持。如果没有签订协议，对方又能够证明在你公司工作的时间，你公司可能要承担相应责任。
-
你好，先不要着急。首先要确定你们之前的补偿是否包括没有签订书面劳动合同的双倍工资和社保。既然员工已经提起劳动仲裁，建议积极应诉。
-
可以要求双倍工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
