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本人在湖北一国企工作，每天工作8小时，一年365天无休息。法定假加班费2008年前20元/天，现在是40元/天，现在企业改组，与我解除劳动关系，我可要求其补偿超时工资与加班费吗？

公司企业

2010-05-16 05:50:18

你好。可以。建议到区劳动部门申请仲裁，维护权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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春节离职人员工资计算方法是什么

劳动合同纠纷 2817

我目前正在工作，每月休息8天，每天9小时。最近，由于各种原因

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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专利侵权归哪个部门

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网络小额贷款

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我工作了7年，劳动合同明确规定是计时工资，每天工作8小时，每

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

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我是保安，基本工资2337元(基本工资1895 所有补贴43

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我工作十年没有一天休息日，前四年每天工作8小时，后6年每天工

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关于工资发放问题

转正后按转正工资结算，否则，涉嫌克扣工资。

工资发放问题

要发放不低于最低工资的薪金，应当是960元，停产停业的可发生活费

关于工资发放问题

公司的借口没有法律依据，所以不能因此免除支付你工资的法定义务，应该尽快提起仲裁要求支付工资，注意保留

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针对企业债务重组，重组方式包括自行制定重组计划和申请法院介入的重组等。具体步骤包括：债务人提出重组计

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在商丘，债务重组的常见处理方式包括协议重组和协议并司法重组。选择时应考虑企业实际情况、债权人意愿及法

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