我亲戚是2003年6月23日工伤（已鉴定为八级），至今仍然无法恢复正常工作。05年之前因为是规定可以休假的时间，没有异议。05年之后与单位协商，并开具医院的证明，单位同意并签字盖章，允许以工伤名义休假。但是工资却是按照正常病休的水平开的，我亲戚因为行动不便多次电话商讨未果。今年年初单位态度改变，不承认05年之后同意工伤休假，是我亲戚自己病休，不给补齐亏欠的工资，亲戚索要工龄钱也未果。多次协商后单位仅同意补2年且按照工伤前工资待遇补。想请教单位这么做是对是错，如果起诉胜诉可能性大吗？谢谢！
劳动纠纷
2010-05-12 13:54:00
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胜诉可能很小，工伤已经支付伤残补助金了，如果不能工作，就提出解除合同，单位会给补偿的，如果不工作，是不应该全额支付工资的
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注意是否有时效问题。主要看你都有什么证据。
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可以申请劳动争议仲裁。之前，最好当面咨询律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
