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公司在我们学校招人，我们是应届毕业生，由于没有毕业，谈的是实习前三月500，由于学校有事不得不辞职，我工作了43天，公司最后只发了250元，请问这合理不

劳动纠纷

2010-05-12 16:09:20

不合理，但这个问题比较麻烦，因为在校生不属于劳动关系主体，不属于劳动者，不适用劳动法，所以只能适用民法通则的规定来解决。如你有证据证明谈好的是500，应该按照500计薪给你。如满意，请采纳。
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广东天穗律师事务所

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