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我工作四年10个月,合同一年一签,六月份到期,三月份我休了事假三天半老总不在,没批下来,但发工资时还是按事假扣得钱。这件事已经过了将一个月咯,由于单位人员调整,我不愿意去新的岗位,单位竟然以我三月份旷工四天的理由开除我,请问合法吗,我能拿到补偿金吗

合同纠纷
2010-04-28 15:05:03
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