1.公司请了律师来协助完善劳动合同书。关于劳动报酬这部分合同中是这样写的：试用期满工资：基本工资为xxxx元/月(含税)。甲乙双方约定按基本工资xxxx元/月作为加班工资的基数。但事实上我们的工资是由基本工资，岗位工资，技能工资，职务补贴所构成的，加班费用也是按照这4部分之和作为加班工资的基数计算的。我的问题是，实际操作与劳动合同不一样，一旦发生劳动纠纷，我们该怎样维护我们的利益。
劳动纠纷
2010-04-22 21:53:41
共有5位律师解答
-
不好维护。这律师虽然维护了公司的利益，但是你们的利益受到了损害，劳资双方的关系不好处理了。
-
也就说你们的实际工资与合同中约定的工资发放形势不一样。对你们不利。建议申请劳动仲裁。
-
可以留好相关证据，比如工资条，产生纠纷可向劳动监察部门投诉或到仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可起诉。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
