您好！请问用人单位未经劳动者同意调动工作职务，但没有减少工资待遇和劳动保护条件,只是在职务称呼上降级另外工作内容由原来的质量工程师变为检验员的（具体的说就是从质量管理者降到检验操作工）。劳动者不接受新调动的岗位检验员解除劳动合同的。用人单位是否支付经济补偿金？支付多少补偿金？ 期待回复，谢谢！
经济相关
2010-04-16 10:48:30
共有2位律师解答
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首先工作调动应经职工本人同意，再者如果是降职应当是违反公司规章制度不然没有任何依据，当然辞职是你自愿的它并没有减少你的待遇与其他条件，要求支付赔偿金很难支持，你对降职不满应在辞职前进行维权，向有关部门申诉或起诉
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看规章制度 和 合同约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
