我单位招聘的临时工（有劳动合同），4月13日早7点工作时间突发脑出血，现在医院抢救。家属选择保守治疗。我单位只为其保了意外保险，未保工伤保险，医疗保险。我想咨询一下，我单位应对其承担怎样的责任，如果承担医疗费用等，应依据什么文件条款在什么比例范畴内支付。谢谢
劳动纠纷
2010-04-13 20:19:17
共有2位律师解答
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你好：
根据规定，职工在工作时只有两种情况，单位才承担工伤责任。
一、突发疾病死亡的；二、突发疾病在48小时内抢救无效死亡的。
因此，该职工如果不符合这两个条件，那么不属于工伤，单位不应当支付工伤待遇。
但是，单位可以基于人道的角度，给与职工适当的补偿。
如果有问题，请电话咨询。 -
如果工人没有在48小时内死亡，不属于工伤。属于医疗保险报销的部分，单位应给与报销。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
