1、用人单位没与员工签订劳动合同 2、用人单位拖欠员工工资 3、用人单位要与员工解除劳动关系 4、用人单位在与员工劳动关系建立后没帮员工缴交社保 本人在网吧上班，2009年10月16号正式建立劳动关系，一直上班到2010年3月10号。 从11号开始强行给我们放假，并拖欠2月份与3月份的工资到现在（我们工资是每个月15号发放的）。其间没有签订劳动合同，没缴社保！ 至今天为止仍未发放工资，亦没说发放工资确切日期；并听经理说要把网吧关闭，与我们解除劳动关系！ 请问像这样情况，我们员工可以领到多少工资，能否要求用人单位给予员工补偿？ 网吧关闭原因：本来网吧有三个股东（张，郎，王），后来有个股东把15%的股份卖给了另外一个人（陈）。因陈不满每月分红，将网吧营业执照、网络文化经营许可证拿走，后来那三个股东把网吧转让给房东老冯。营业一段时间后，老陈再来网吧将服务器、路由器私自拿走，导至网吧无法营业。现在股东们正在打官司，员工问老板拿工资，几个人便将皮球踢来踢去，至现在仍无答复。 我们从11号开始便没上班，至今快一个月了，没给工资，也没有网吧确切开张营业时间。
合同纠纷
2010-04-09 19:11:26
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1,用人单位没与员工签订劳动合同可主张双倍工资
2，拖欠员工工资及没帮员工缴交社保，员工可以此提出离职，可获得经济补偿金
3，用人单位要与员工解除劳动关系，如系违法解除，可获得双倍经济补偿金 -
当心公司否认劳动关系！
无劳动合同，无社保记录，且经营人变动之中，一旦老板否认存在劳动关系，则您维权难度相当大！
建议：先搜集工资支付凭证、员工工牌、证人证言等证据，否则无从主张权利。 -
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