您好，我想咨询一下我现在的问题，2008年7月份，我在一家公司任职，当时并没有签订合同，而且也没有说要按绩效考核（工资是与负责人口口头约定，每月拿多少的，没有任何书面证明，但是一直按口头约定执行），做了大半年后以后，才交保险说是公司规定，2009年11月份说要签订合同，由于之前没签合同按劳动法应该是不定期合同，所以没签，09年12月份、10年1月份工资发现给扣了钱，现在公司说要按绩效考核因工作量不够扣钱，或者又说是经济状况不佳，需要降薪，其实就是想变相要我辞职，该如何维护自己的权利？谢谢
合同纠纷
2010-04-01 20:05:42
共有8位律师解答
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未签订书面劳动合同可以主张双倍工资差额，单位单方不得擅自降低工资，可主张补足差额工资。您若不想继续在该单位工作可以以单位违法为由辞职，并可要求经济补偿。
有问题可以电话咨询或面谈 -
建议申请劳动仲裁
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你们可以申请劳动仲裁，如果补发工资、补办保险、支付没有签订合同的双倍工资，有问题可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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