我与单位签十年合同其中使用期一年，使用期工资500，于第一年接受去外地培训费用近4000元，后又签约定如果违约未履行期限每年赔偿2万，我的工作证件毕业证学位证都被扣留，我打算辞职我应赔偿多少违约金，证件如何要回
合同纠纷
2010-02-28 09:40:52
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现行劳动合同法规定的试用期最长为六个月，你的试用期工资低于当地最低工资标准。若你与单位签订有培训协议且约定了服务期，你提前离职需要承担违约责任。若劳动合同签订于08年之后，劳动合同中的违约金条款违无效。详询请致电，满意请采纳。
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单位扣押证件违法。试用期超过法律规定。工资低于最低工资标准。违约金要看具体情况。
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