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我在之前的公司在职期间参加过公司的培训，当时培训前通知是厂家为公司提供的免费培训小时，培训前没有提及培训费用问题，也未签订培训协议，培训后半年公司也未提出与培训有关的问题和费用，我辞职办理离职手续期间，公司提出该培训需要赔偿，这种情况有没有理由？我需要赔偿吗？我的社保和公积金原来的公司已停交，新公司因不能签订劳动合同也不能交社保和公积金，一旦中断，在北京买房将受限制，这种损失应由谁来承担？谢谢

劳动纠纷

2012-02-01 22:26:59

你好，根据劳动法，培训费由单位支付，不可以向员工索赔，因单位造成的过错，由单位承担责任
您好，要求原公司赔偿
您好！可以要求公司赔偿。
要求原公司赔偿
要求原公司赔偿
可以要求公司赔偿。
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您好，咨询一下，公司现在让我们参加培训，培训前没有告知培训费

劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我没有和以前的雇主签订任何劳动合同和培训协议。入职前让

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但参加的同时要手写保证书，否则自愿赔偿10万元。这样的保证书

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但参加的同时要手写保证书，否则自愿赔偿10万元。这样的保证书

要看案件具体情况判断。

试用期内离职赔偿培训费用

试用期内可以提前三日解除劳动关系不用赔偿

关于培训赔偿

该协议合法有效，企业不能单方放弃。培训费是按比例返还。

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