我们是一所镇中学双职工：一个35，从教12年；一个36，从教17年；带9岁孩子一个。准备在明年暑假时，一起到珠江三角洲另谋教师职位——但多半会进入私立（民办）学校。如果此行成功，我们的固定工作就会丢了，问题就来了：我们和现单位的合同是签到05年8月底的，但内地的人事合同多是形同虚设，到时，原单位（主要指县教育局）不放人——即不给人事档案，按沿海的用人机制，会不会影响工作？即使给了人要事档案，这些档案在民办学校还有实际意义吗？会不会给养老保险的连续性（即就终的退休工资）带来影响？随便问句题外的题内话：我们这样做有没有必要？
其它综合
2004-12-26 19:52:01
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不会影响工作，但你们可于2005年8月到沿海要求其交养老保险或自己交。民办学校没有太多的条条框框，只会看你的能力。 湖北诚明律师事务所余军律师13871466611 02782623083
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多谢以上三位大律师的指点！首先，我们不会去违约：我们会等合同期满时——即05年8月分，把新的职位签好约后，再递交辞职。第二，请问版主：保险的转出程序是怎么一会儿事儿？
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如果你们在合同期内提前解除合同，你们违约了，应当承担违约责任。
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