我与单位签的合同是无规定期限的定时工作制（单位实际上的是7小时，没有达到国家规定的8小时工作制），去年10月开始上8：30-23：00.第二天4：50-9：00，然后休息2天的班。跟单位说超时，单位领居然搬出劳动法来按每周40小时算（从12月起是4人上24小时）说不超时。我看过公司文件规定综合计算工时制为每周167.3小时。他们是这样计算的：制定工作日250天*8小时=2000小时，综合工时167.3*12月=2007.6小时，但实际上公司的行政班才上7小时，也就是250*7小时=1750小时，比行政班多上了257.6小时，相当于近多上37天行政班，而且全年无黄金周，只有公休假！我们是单位的弱势群体（占少数），如果打官司怕是也赢不了
劳动纠纷
2009-01-10 10:21:27
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律师解答共有1条
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如果单位实行综合工时制度，要经过国家批准，如果没有批准，公司就不能这样做。
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工作时间为四班制，若不休息则给加班费，单位却单方取消休息制和加班费，说是新规定，请问这样合法吗？
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我们公司实行综合工时制，每半年结算加班时间，是不是违反劳动法第41条的规定，如果是怎样寻求赔偿？
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