我们公司实行综合工时制，每半年结算加班时间，如果当月加班超过36小时是不是违反劳动法第41条的规定，如果是怎样寻求赔偿？谢谢
合同纠纷
2009-11-08 16:29:54
共有3位律师解答
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我国（劳动法)规定：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但是，一个综合计算周期的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应当按照劳动法的规定支付加班工资。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 可以向劳动部门反映。 -
需要根据具体情况确定
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应支付相应加班费用,可仲裁维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
