你好我们公司的上班时间是这样的，从早上0800-2200然后说你可以睡到单位的寝室，在从0300-0830.这样的上班时间然后从你0830下班开始休息再多休息一天上班，说是做一休二，这样上班是不是超时间了。单位说我们没让你做24小时，但是人要在单位的，他把睡觉的时间算作无效时。他做考勤是故意把睡觉的时间扣掉。我想问上班时间到底怎么算。 还有就是我们在单位的三顿饭时间算无效时，扣掉2小时45分钟。何不合理。
劳动纠纷
2009-05-08 19:52:55
共有3位律师解答
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睡觉和吃饭的时间当然不能算作工作时间，你们这样的工作时间是否超时要看合同约定，并且要以三天为一个单位平均计算，有点复杂。
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单位的说法当然不合理。
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不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
