法律咨询

我所在部门效益不好，需要裁减员工，就把我安排到其它部门（还是一个公司），但是他们说我的新岗位没有以前的工资高，而且我是新来这个部门的需要学习适应。通知我要把握的工资降低40%。我感觉这是明显逼我走人。如果我不接受这个，而选择解除劳动合同，公司应该怎么赔付我呢？我在这个公司干了14个月，律师先生，还有一个问题，我跟公司签了三年合同，如果算他们解约，这三年合同有说法吗？有没有赔付呢？

合同纠纷

2010-01-23 09:47:53

律师先生们，我想知道，我跟公司签的三年合同，是什么赔偿标准阿？
怎么加分啊
仲裁维权
可以申请劳动仲裁。
要看你的劳动合同中是否约定了工作岗位，如果约定了，单位就不能轻易调整工作岗位，单位如果没有法定事由调岗，就是违约，你可以据此解除劳动合同，并要求公司给予补偿。
你可以不接受，改变工作岗位属于修改劳动合同，合同一经签定对双方都有约束，对方非经你的同意是不能擅自更改的。
申请仲裁，维护你的权利。满意采纳为答案并作出评价。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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