工厂到该发工资的时候只发300块钱，本来应该发800的。这样算拖欠工资吗？（理由是说怕没钱回家过年）可以要求工厂立即批辞职吗？没签合同的，但已经工作了5个月了
合同纠纷
2010-01-17 21:01:54
共有4位律师解答
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劳动争议：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。 -
属于拖欠工资。你单位发的工资低于广州市最低工资、没有签订合同都属于违法行为。
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属于拖欠工资，建议联合起来聘请律师申请仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
