我在一家民营公司，公司在工资和考勤上有这样一个规定： 周一到五的加班时间累计算存休，如果有迟到或者是事假那就从存休里面扣除。当累迟到和事假的累计时间大于累计存休时间的时候，就从周末加班里扣除相应的时间。 可是周末加班按小时来算是平时工资的两倍，公司这样直接扣除时间，而不是把周末的加班时间折合成钱再按相应比例来扣钱，请问这种行为算不算合法？是否有相应的法律规定？ 谢谢
劳动纠纷
2010-01-14 11:37:09
共有1位律师解答
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只要工作时间符合法律规定，企业的调休是允许的，你下面的情况说的不是很明确。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
