律师您好： 我公司曾于2005年9月与个人合作，共同投资设立了一家有限责任公司，双方各持有50%股权。由于业务开展不力等问题，已于今年9月底召开公司股东会决议解散公司。 前述个人股东在此公司兼任董事，并于2005年11月21日由董事会决议聘任为总经理，薪酬待遇为月薪3万元人民币，由于此人既为公司股东又为董事，因此当时仅有董事会的聘任决议，并没有与他签订相关的劳动聘用合同。 现公司解散事宜已进入清算阶段，此个人股东提出公司此前未与其签订劳动聘任合同，因此向公司提出相应经济补偿。 请问律师，此要求是否合法合理，应如何应对，十分感谢！
劳动纠纷
2017-04-15 16:06:35
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关于公司董事、经理是否属于劳动合同法中规定的“劳动者”，是一个需要探讨的问题，可从此方面及考虑该人特殊身份、完全有能力与公司签订书面合同的角度出发尝试解决这一问题。
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1、除非出现公司法第75条规定的三种情形之一，公司不得随便回购股东的股权。你们公司的股东细则的效力不能与公司章程效力等同，其约定的强制收购的规定的也没有法律效力。有法定依法定，无法定才依约定。 2、9月2日的股东会的议程是什么？公司章程对董事长休会的权利是否有约定？我认为董事长是有这个权利的。因为董事长的休会，并不影响其他股东通过多数股东的表决，再行提起召开会议的权利。除非，董事长是绝对大股东，那么公司治理结构由此会陷入一个僵局。 3、董事长去工商局的变更行为，不能改变其曾经与他人合资开办同业公司的事实。其行为对公司的利益构成潜在威胁，是否构成损害需要证据来证明。另外，董事长的这个变更到底是权宜之计，曲线救国之策，还是痛感前非之举。需要调查后来确定。 4、建议，先聘请律师进行工商调查，主要针对董事长与其他公司合资开办企业的情况。然后再根据调查情况，确定诉讼策略。 5、本案最大的变数，是你们公司的股权结构情况，董事长的持股比例问题。这个决定董事长与其他股东博弈的筹码到底有多大的问题。直接影响到股东诉讼角度的选择。
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公司解散清算的事由有哪些， (一)公司章程规定的营业期限届满。公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。 (二)公司章程规定的其他解散事由出现。解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。 (三)股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过;股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。 (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。在程序上，公司应当停止经营活动，依法进行清算，并于清算结束后办理注销登记。 相关知识延伸阅读：合伙企业如何清算 1.合伙企业解散，清算人由全体合伙人担任;经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后15日内指定1个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。自合伙企业解散事由出现之日起15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 2.合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。 3.合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。 4.合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
