我于09年12月31日签了聘用合同，聘用日期是10年1月1日至11年1月1日。 但是因为元旦所以还没有开始工作，我于3号提出取消合同，而且因为是4号开始上班所以还没有开始工作。 没有底薪，是按公司的纯利润挂钩算提成的形式。 请问，这样需要付违约金吗？
合同纠纷
2010-01-04 20:52:36
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聘用合同一般是与事业单位签订的（或者劳务关系），但从你叙述的没有底薪来看，又是劳动关系，你们之间到底是什么关系？先确定关系，再判断是否要承担违约金，可以电话咨询我。
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自用工之日起劳动合同正式成立 不需支付违约金
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劳动合同的成立是自实际用工之时.
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