我所在单位是某集团二级公司，由于集团公司重组，我公司经营不符合主业发展且效益不好，集团准备予以停办（但我司未看到正式批文，具体停办时间也未明确）。但已逐步实施停业措施。如停止了大部分经营项目，鼓励员工自谋出路，集团公司给的政策是2009年10月前自动离职的支付经济补偿外并给予5000元额外奖励。现已只剩下少量员工，对于这部份员工，公司降了10%的工资。我属于公司的财务人员，当时没主动辞职，但现在我有了更好的机会，想解除劳动合同了。请问扣除5000元外，我这种情况可否获得经济补偿？我的理由是：单位不能维持或提高劳动条件，而且，集团公司对我们剩下的人员没有安置的政策，我们最终可能就是因公司解散被遣散，那时当然会有补偿金，但我现在想解除劳动合同是出于公司不能继续经营的背景而迫使的。请问我能否依据劳动法获得经济补偿
劳动纠纷
2009-12-31 11:03:12
共有3位律师解答
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你的情况应该看你们公司的具体情形，如果你们公司给你降低待遇，你就可以要求辞职并要求补偿。另外还要看你们公司出具让你们自谋出路的文件，因为你主动走也是对公司的一种减压。尽量协商，可以争取补偿金的。
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你好!
可以要求经济补偿,以协商处理为好,协商不成的通过仲裁解决! -
还需要结合实际情况确定，建议与律师联系加以说明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
