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一个月只能走一个人，这个厂合理吗

劳动纠纷

2024-05-09 15:08:05

这种规定也可能限制了员工的自由选择和职业发展。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权在提前通知雇主后解除劳动合同。如果工厂的规定过于严格，可能会违反法律法规，损害员工的合法权益。因此，从这个角度看，该规定可能存在不合理之处。
试用期满离职的，提前30天书面通知用人单位即可。
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不合理
您好，根据您的描述，这是不合理的。
你好，这边一般是属于不合理的呢
该厂的离职规定可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，正式员工需提前三十天，试用期员工只需提前三天。若用人单位存在损害劳动者权益的行为，劳动者有权随时辞职。若该厂规定一个月只能走一个人，限制了劳动者的辞职权利，可能违反了法律规定。劳动者应咨询专业律师，了解自身权益，必要时向劳动监察部门投诉。
针对该厂的离职规定，劳动者可以采取以下处理方式：首先，与用人单位协商解决，了解其离职规定的具体内容和依据；其次，若认为该规定不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若因此遭受损失，还可以依法向法院提起诉讼。劳动者在选择处理方式时，应根据自身情况和实际需求进行权衡，选择最有利于自己的方式。
该厂规定一个月只能走一个人可能不合法。处理方式如下：一、若处于试用期，提前三天通知用人单位即可离职；二、若已转正，提前三十天递交书面辞职申请；三、若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，可立即解除劳动合同并主张赔偿。在处理过程中，建议保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工资条等，以便在出现争议时维护自己的权益。
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