公司从2009年1月17日放假到2月20日左右,在这期间员工是否能按底薪的80%或月薪的60%得到补助呢?国家有没有相关的法律规定进行保护员工的利益呢?
劳动纠纷
2008-12-30 23:24:04
共有2位律师解答
-
你好！原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。既然是公司统一放假，自然不是劳动者的原因，公司就仍应当按照合同约定支付工资。
-
因用人单位原因而放假的，用人单位应支付劳动者工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
