公司打算从特区搬到东莞，但是为规避异市搬迁需要员工赔偿的政策，在关外注册了公司。 如果被强求去关外（由于政策上允许，员工无法拒绝），但实际工作点根本不在，公司会出差外勤形式到东莞上班。员工怎么拒绝？ 如果关外的地点暂时没定下，更加能拒绝去吗？ 问题补充： 重点啊！ 问题的关键是在关外会注册公司！ 不愿意去东莞就安排在关外某个近东莞的地点。 拒绝：由于政策上允许，员工无法拒绝 同意：到时候还是可能安排随时到东莞出差外勤，公司说反正近。而且到时候注册在一个很偏的地方，坐车不便。致使经常难坐车甚至迟到，逼着你走。 另：如果在搬迁前深圳关外的地点没定下来，是不是可以直接拒绝去还是公司有权待定地点，待定前需服从公司安排？即使这样有没个期限？
合同纠纷
2009-12-16 20:46:51
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你好！若搬离深圳而解除劳动合同的，可要求补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
