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员工一年内旷工累计达5天，公司可以解除劳动合同，其中的5天包不包含因迟到累计算旷工5天吗?

合同纠纷

2009-12-08 20:58:14

这要看公司的规章制度是如何规定的
包括。
要看单位规章制度是怎样规定的。
如何认定旷工、旷工多长时间可以解除劳动关系，这些主要是单位内部管理制度范围，法律不会也没有这方面的强制规定。用人单位通过法定程序、依法制定的管理制度、劳动纪律，事先告知员工后，该制度就可以作为处理依据，实践中也可以获得劳动仲裁或者司法机关的认可和支持。供你参考。
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