我于2002年9月进入现在的公司工作，2007年因家中有事回家3个月，当时说的是辞工，但没有填写辞工单，后我又回来上班，待遇都是接着以前的算的，但是一直没有签定劳动合同。 最近，老板把我们这个车间卖给了车间主任。但今天，老板却说新的地点还是属于现在的公司（我们感觉老板是不想赔偿我们，故意这么说的）。我们去留自便。 我的问题是： 1、老板说新的地点属于现在的公司，我们怎样戳穿他的谎言？ 2、从2007年我一直没有签定书面劳动合同，老板是否应该从2007年至今每个月支付我2倍的工资，工资的标准是以什么为依据（到我帐户的收入，还是口头承诺的基本工资）。 3、我是否可以得到从2002年至今，每年一个月工资的赔偿（共8个月），月工资的标准是什么？ 4、公司只为我办了2006，2007，2008三年的保险，我是否可以要求补起从2002年到现在的保险？ 5、公司为我们算加班工资没有按照国家规定进行，而是70元/天（基本工资）+40元/天（加班工资）+绩效工资，我们是否要求重新计算加班工资？ 6、我们还可以得到其他的什么赔偿？ 非常感谢你们的帮助。
劳动纠纷
2009-12-08 12:32:55
共有1位律师解答
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1、未签订劳动合同可以要求双倍工资差额，从08年2月开始计算，工资是你的实发工资；
2、如果你自己辞职，没有补偿，如果单位解除你有赔偿，但一定要单位出具书面通知；
3、可以要求补缴保险；
3、如果你有证据证明加班考勤情况，可以要求补足加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
