本人2003年学校毕业后到了一个机关单位工作，每月的工资很少（不到500元），而且一直没签订劳动合同，一直干到2008年年底，单位才签订了劳动合同，且把2008年1月开始的劳动合同补齐，工资依然很少，每月611元，但是和本人签定合同的是这个单位下属的一个企业单位。2009年11月3日本人感觉工资少辞职了（本人提出辞职，单位未说如何办理辞职手续，只说把工资本上交就可以回家了），想咨询一下，2003年6月到2007年12月，这4年6个月单位没有签订劳动合同，且工资不达最低工资标准，是否能给我一定的赔偿呢？如果我要求赔偿，是哪个单位给予赔偿？或需要找什么地方能解决这个问题呢？
合同纠纷
2009-12-09 13:46:22
共有3位律师解答
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您好 可以要求支付没有按照规定签订劳动合同的经济补偿金，同时可以要求支付低于最低工资的差额，还可以要求单位支付解除老动合同的经济补偿金等钱其他损失
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可以到劳动监察部门申诉或向劳动仲裁委提起仲裁。
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可以要求赔偿，申请劳动仲裁就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
