我是98年3月到单位上班，刚进去的时候没有签定劳动合同，99年才我签合同，每一年签一次，当时没有给我交养老保险和医疗保险，2002年才给我交，在2007年12月，也就是《新劳动合同法》实施以前单位在原合同还没有到期的情况下就要求我终止合同，重新签定合同，现在合同要到期，单位要与我终止合同，请问单位这样做可以吗？如要终止合同，象我这种在单位上了快12年班的人，经济补偿问题该怎样算？还有我可不可以要求单位把我2002年以前的养老保险和医疗保险补缴上？谢谢！
婚姻家庭
2009-12-07 10:46:15
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合同到期，单位有权不再续签。但是你可以要求经济补偿、不签无固定期限劳动合同期间的二倍工资、补交社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
