2005年4月公司外派参加培训，签有培训协议要求必须为公司服务5年，约定的违约金为2万元，培训费用为3500元，现在我想辞职，请问培训费用如何赔付？
合同纠纷
2009-11-13 15:14:42
共有3位律师解答
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网友您好：
此问题需从如下两方面入手考虑：第一，单位对员工有培训支出的，可以约定违约金。第二，违约金应以实际花费的数额为准也就是说3500元。尽管约定了二万元，但不能得到法律支持。 -
违约金不得超过培训费用，辞职的时候只需赔付剩余年限应摊付的培训费。
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按照未到期的年限的平均值赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
