我是建筑公司，把工程承包给包工头，一切事情都有他负责。现在包工头找的一个人提起仲裁，要求我公司支付他没签劳动合同的双倍工资，请问各位律师，这双倍工资是按什么标准发的？公司内部不一致，有的说是最低工资，有的说是设平工资，有的说是设平工资的60%，还有的说是发多少再发一遍，各位律师看看，应该按照那个标准？ 另外，我们都是发的现金，工人手上没有任何发放凭证这样的话会怎样判？我们能做哪些抗辩？？多谢了！
劳动纠纷
2009-11-11 18:36:01
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律师解答共有2条
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不构成劳动关系，属于劳务关系则不需要支付双倍工资
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劳动合同法规定的双倍工资，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你单位已将工程发包，该双倍工资一般不应由你单位承担。 -
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把工程承包给包工头，要求我公司支付他没签劳动合同的双倍工资，工人手上没有任何发放凭证这样的话会怎样判？
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