我在一家私企做网站开发，试用期间上班3周3天，提出了离职，定试用期2500元/月，他现在只给我400元不再给了，据北京最低薪资标准在800元，这样计算工资合理吗？没有签订合同怎么办？ 因还在协商解决，公司又说有“入职后试用先有试工考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方终止劳动关系都不支付工资”规定；还拿出公司规章文件有这条规定，我入职前后并不知情；我向律师咨询说，得有证明你对此规定不知情证据录音才行，这条规定公司可以制定，要是公司说我知情，我还能要回工资吗？若我知情，这条规定违法吗？ 有律师说，根本不用举证，此项规定已违反劳动法，直接举报就能要回工资，公司要反证出已发工资证据才行，可是公司说“发工资了”怎么办？ 说实话，现实生活与法律条文相背离或擦边球时有发生，若举报现行法律条文对我直接有利吗？提供什么证据？到底哪种说法更确切些？ 最好回答具体些，拜托！
其它综合
2009-11-01 22:22:29
共有4位律师解答
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规定不合法，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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不合法，可以起诉，起诉之前注意固定证据。有意请来电！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
