本人于2009年3月末与一家公司签订合同以及竞业限制协议，合同里注明工资里含有500元的保密与竞业补偿，离职后不另外发放竞业补偿金。后于7月初提出辞职，于7月末离职。但竞业协议要求2年内不能从事与公司有竞争关系的职业，违约金是20万！才工作了4个月，就要承担2年的义务，还有这么重的违约责任。 后悔当初没有看仔细，也没有在意。 离职后没有得到竞业补偿金，这个竞业协议还有效吗？
劳动纠纷
2009-10-31 12:19:32
共有2位律师解答
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你好：
一、约定在离职后不发经济补偿，违反了法律规定。单位应当在你离职后按月给付经济补偿金。
二、竞业限制，关键要看你在单位是从事什么工作的，如果只是一般工作，那么敬业限制对你无效，你要求要求不支付违约金。
如果还有其他问题，请电话咨询。 -
该协议显失公平，约定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
