我公司有一名员工于07年就职，并与单位签订劳动合同，但在合同附加信息中注明不交各种保险（该员工为农村户口，其本人不愿交纳保险）。09年10月，该员工辞职（没有提前30天以书面形式提出申请，给公司日常生产带来一定影响），并要求单位为其补缴其07年至今的保险。请问，像这种情况单位该如何处理，应该怎样写答辩材料呢？
公司企业
2009-10-30 14:07:24
共有1位律师解答
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1、缴纳社会保险是单位的法定义务，与员工约定不缴社会保险的约定违反法律的强制性规定，属于无效约定；
2、如用人单位能证明当初通过协商已将单位应缴纳的社保折合同为现金发放与职工，可以要求员工返还该笔款项；
3、职工辞职未履行提前通知义务导致单位受损失，用人单位可依法要求该员工赔偿因此给单位造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
