我被公司口头通知当时解聘，我走的时候拿了自己和其他同事的考勤卡。考勤卡上没公司名称。因为我是文员，负责管理考勤，所以考勤卡上其他同事的姓名都是我填的，只有一个同事是自己签名的。因为公司未与我签合同，解聘我时还欠我工资，我走的时候公司给了我一张工资欠条，可以证明我在这工作过。 1、那么是否需要我和其他同事的考勤卡来证明我的工作时间，这些考勤卡是否有效。如果无效，我怎么证明我的工作时间。 2、公司要我立即归还其他人的考勤卡，并威胁要报警。我该还吗，如果不还会承担什么责任。
劳动纠纷
2009-10-22 11:27:51
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1：有欠条可以要回应得工资，不给可以申请仲裁或起诉。没签合同，其他不好说，就算证明劳动关系，又能怎么样啊。
2：考勤卡必须得及时还回去，你要证据可以影印啊。
（随便说上一句：我开过公司，我觉得不是所有的私企都是黄世仁，也不是所有的员工都是杨白劳，我曾经面试过一个应聘者，形象不佳，口才及好，她回答我说她相信自己的能力，我重才不重貌啊，她啥也不问直截了当：签劳动合同吧。我可不敢用她，怕被赖上。公司失败了，我又做餐饮，得招更多的人，感觉准白领们都很厉害，哪像小服务员们实在，哎！但都是心在曹营身在汉啊。） -
考勤卡可以证明你的工作时间，你应当返还其他人的考勤卡
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资，因为没签订劳动合同，同时可以主张双倍支付工资，补办保险。 -
考勤卡是在单位工作的证明，因此你拿走的他人的考勤卡是不正确的，公司是可以要求返还，至于的你工作时间则是由用人单位来证明的，无需你去证明，如果你交还考勤卡，是必须要收条的，注意：一定要写清楚收条的内容，和其他人的证明。同时一也可以要求对方发放的你工资，和未签订劳动合同的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
