律师好！我是上海某日资公司员工，有两个问题急需咨询。 一是劳动合同问题。 具体情况如下：本人于07年12月进入该公司，当时与受该公司委托的某外服公司（人事外包公司）签定了一年期合同。至08年12该合同到期后，并无续签并在该公司工作至今。此期间本人没有向公司提出续签合同事宜，该公司及外服公司也没有向本人提出续签。直至上个月末（2009/9）外服公司突然提出要补签合同。 想请问律师，可否按新劳动法相关规定，要求该公司在无合同工作期间支付双倍工资？如果公司不同意支付，可否以此为由拒绝续签新合同？公司又能否以拒绝续签为由停发工资并解除劳务关系？ 二是加班费问题。 想请问律师，加班费计算基数是否应为上年度月平均工资总额，需要包括基本工资岗位工资和补助费等？以基本工资做为基数是否合法？ 以上问题，还望律师不辞辛苦给予解答，在此先行表示感谢！ 2009/10/16
劳动纠纷
2009-10-16 17:43:46
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律师解答共有2条
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1、可以按照法律规定所要双倍工资，如果公司提出签订劳动合同，应该签订，但时间要签当时的时间。2、加班费的计算比较麻烦，建议与律师面谈。
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肯定可以要求日本公司承担赔偿责任，千万不要和外服补签合同。
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