本单位合同为一年制合同。2008年12月15号续签了两年，至2010年12月合同到期。在2008年2月份医院确诊我为重症甲亢，住院治疗，期间请了4个月假。身体好转后回岗位继续工作。2009年3月病情复发，又住院治疗，期间一直交有病假条。病情一直在恢复阶段，到10月13号单位通知我去办理辞职手续，原因为累计病假超过一年，要解除合同，辞职手续在月底办理。但此时我已怀孕一个月，当我告知工作人员时，他们说前期病假已经超过一年，还是必须解除合同。请教各位律师，这是否符合劳动法相关规定！
劳动纠纷
2009-10-15 21:31:25
共有2位律师解答
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不符合法律规定，其一，女职工在孕期不得解除劳动合同；其二，在劳动者患病的情况下，只能通过以下情况解除合同“劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”所以，单位和你解除劳动合同是不合法的。
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不可以辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
