律师你好 我在一家国有企业工作，合同在2008年已签了5年（到2013年结束），签的时候是按技术员的待遇发的工资，公司规定的试用期是1年，但因公司认为我在试用期表现不好，再延长了3个，如今3个月已满，但还是没有转正，而且听说转正了也由管理人员转为一般工人，请问公司的这种做法对吗？而且我所在的这个单位没有节假日（过春节放过15天去年），企业也没有发给我加班费，且工作时间随时超过8小时我该怎么办？而且合同内没有写明试用期多长，只是因为个别人的原因而随意延长试用期和不给予转正，如果我辞职，会得到补偿和前面发过的转正员工的奖金吗，我的权益会得到保护吗？
合同纠纷
2009-10-14 20:40:46
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你好：
1、企业行为违法。
2、节假日加班费为300%，延长工作时间或休息日加班费为200%或补休。
3、可以申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
