尊敬的律师： 您好！ 我是昆山一家台资厂的员工，2008年4月签订3年的劳动合同。今年8月25日，我妈生病，我请假回家，一共2周不到，9/7我回公司上班，公司要求我提供我妈生病资料，做销假用，我提供了复印件，主管说不行，让我提供原件，我说原件要等家人邮寄过来，要过几天，他说那就让我提供往返的车票，但并没有说必须要，我没来得及提供车票，可9/14我妈病情恶化，我打电话给主管，他说建议我办理停薪留职，于是，我第二天到公司找到助理，说明情况，助理说我只用把电脑交回去就可以走了，手续她来办理。然后我回家了，10/8我回到昆山，助理打电话告诉我说公司不缺人了，要求我办理离职手续。没有任务补偿。 我想请问下律师，公司的这种做法对吗？我应该怎样争取我的合法权益? 非常感谢您的帮助！！
其它综合
2009-10-13 12:04:39
共有2位律师解答
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可以请劳动保障所就此问题进行调解，调解不成可通过仲裁途径解决，主张违法解除合同的经济补偿金等。
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根据我国劳动合同法规定：公司违法解除合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，如果你不要求继续履行劳动合同，公司应当按照你2008年4月至2009年9月工作年限，支付你解除劳动合同的经济补偿金为2个月的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
