我是应届毕业生，入司时与公司签订合同试用期为三个月，现在三个月满提交转正申请时，公司人事部以当初签订合同出错为由，要求变更合同，将试用期改为六个月，我以法律规定劳资双方只能约定一次试用期为由拒绝变更，但公司方面态度较为强硬，现在人事部跟我协商能否在变更合同的同时支付我赔偿金，请问我该采取什么做法，如果迫不得已要走赔偿的程序，请问赔偿金标准应为多少？谢谢
合同纠纷
2009-09-25 12:41:40
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不同意延长试用期，如企业不同意可以申请仲裁，要求按照正式员工的待遇给付报酬。
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你可拒绝变更合同，如协商不成公司辞退你可获得经济补偿金。
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拒绝变更合同，如协商不成公司辞退你可获得经济补偿金。满意请采纳
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