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我是某鞋厂的个体老板，我们厂自2008年春节后开职工大会的时候就已经宣布要求全厂员工要签订劳动用工合同，还通过黑板标语，本厂的规章制度，各个小组会议都有要求每个员工都要签订劳动用工合同，可大家都拒签，大多数人都有在拒签劳动用工合同名册上签了名。反而有个别员工把我告上劳动仲裁，要求厂家赔偿双倍的工资。请问：我该怎么办？？？？

合同纠纷

2009-09-20 15:31:21

你如果有证据证明是员工拒签，那你有权利解除拒签员工的劳动关系，不用承担双倍工资的赔偿。建议你联系我祥谈。满意就采纳。
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广东广信君达律师事务所

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