未簽定劳動合同情況下解僱.應如何計算賠償金
合同纠纷
2009-09-15 12:36:33
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如果是在试用期内被用人单位证实不符合录用条件被解雇的，用人单位是不需要支付补偿金的，试用期后成为正式职工被用人单位违法解雇的可以要求双倍的经济补偿金，即从08年开始每做满一年可以要求两个月工资的经济补偿金，自用工之日起一个月内用人单位没有与你签定劳动合同，从第二个月开始你可以要求每个月给予双倍工资。
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参见《劳动合同法》
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