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有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同: (1) 在试用期内的; (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (4) 乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: (1) 患病或负伤,在规定的医疗期内的; (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿,按《济南市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职, 在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。
合同纠纷
2009-09-14 20:36:56
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任聪芬律师
2009.09.14 20:36:56 解答
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