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第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1) 在试用期间,发现不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: (1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
合同纠纷
2009-09-14 20:38:41
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任聪芬律师
2009.09.14 20:38:41 解答
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