我母在一个物业公司的配电所工作了6年,是合同工,现在她公司要把配电所要拆掉了,所以安排她去干扫地的活,但是工资待遇都下降了很多,我母亲不愿意干,和公司商量公司不愿意解除劳动合同,让我母亲自己解除劳动合同答应赔偿4000块,但是我母亲认为少了,她们原来的上班制度是上24小时休息24小时,这样算下来每个星期都要多加班88小时,但是从没拿过加班费,但是她们公司晚上时候提供床和被子能休息.现在我母亲向劳动局起诉要公司赔偿,不知道这样的情况能赔偿多少!还请帮忙分析下!~
合同纠纷
2009-09-14 15:38:24
共有2位律师解答
-
你母亲可以得到的补偿如下：
1、按照工作年限每满一年拿到一个月的经济补偿金，合计六个月工资的经济补偿金。
2、可以按照加班小时数主张离职前1年内的加班工资。
3、可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
你母亲需要准备与该物业公司存在劳动关系的证明以及入职的时间的证明。至于加班时间按照举证规则，应由公司一方来对员工是否存在加班进行举证。 -
可要求支付经济补偿金，以及加班费（应由你母亲举证证明）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
